Управление человеческими ресурсами_50

О программе:
Руководитель современного предприятия сегодня как никогда заинтересован в сохранении и преумножении кадрового потенциала компании. Эффективность и успех работы в области, связанной с персоналом, во многом зависит от навыков менеджера в разработке и реализации стратегий управления персоналом в соответствии со стратегическими задачами организации. Благоприятная атмосфера в коллективе и индивидуальный подход к каждому ключевому сотруднику способствуют созданию успешной во всех отношениях компании. Наша программа для тех кто хочет заниматься развитием персонала, стать инициатором инициатив в области управления персоналом, которые позволят сохранять кадровый потенциал компании и разговаривать с бизнесом на одном языке.

Уникальные особенности программы:
Программа направлена на подготовку HR-менеджеров предприятий и организаций всех форм собственности. В программе затрагиваются такие темы, как поиск и подбор персонала в организацию, корпоративное обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала и разработка системы оплаты труда.


Кому подойдет этот курс:
  • специалистам различного уровня и возраста, находящимся в поиске работы или планирующим сменить работу,
  • руководителям или сотрудникам, стремящимся управлять своей карьерой.

Преимущества обучения:
  • Удобная платформа и удобный формат обучения, позволяющий гибко управлять нагрузкой и темпом.
  • Возможность многократного обращения к материалам курса во время прохождения и в течение 1 месяца после завершения.
  • Наличие материалов, доступных для скачивания и изучения 24/7.
  • В течение всего периода обучения обеспечивается поддержка и общение по программе с экспертом.
  • Возможность живого общения с преподавателем и экспертом.
  • Во время обучения вас ждет экспертная и техническая поддержка в телеграмм канале.
  • Выпускники курса имеют возможность попасть в развивающую среду с уникальными материалами.

Чему Вы научитесь:
  • методологии и инструментам подбора персонала,
  • получите знания как строить систему корпоративного обучения и развития персонала, как и зачем оценивать и мотивировать персонал,
  • подходы и принципы разработки системы оплаты труда.

Длительность обучения:
1 месяц (40 академических часов)

Форма обучения: заочная, с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Что нужно для обучения: компьютер, ноутбук, планшет или иной гаджет, оборудованный веб-камерой, микрофоном и имеющий выход в сеть Интернет.

Расписание:
Группы формируются ежемесячно 25-30 числа.
Период приема документов: май-октябрь 2022 года.

Инструкция по регистрации на программу

Остались вопросы? Заполните заявку

Длительность: 40 ак. ч.

Тема: Управление персоналом

Месяц начала обучения: май

Месяц начала обучения: июнь

Месяц начала обучения: июль

Месяц начала обучения: сентябрь

Месяц начала обучения: октябрь