Специалист по компенсациям и льготам_МС

О программе:
Как выстроить компенсационные пакеты для разных уровней и категорий сотрудников?
Как создать систему мотивации и материального стимулирования сотрудников в привязке к результату труда? Как выстроить эффективную систему оценки персонала своими силами без привлечения консультантов?
Надоели программы, на которых много говорят, но мало делают? На нашем курсе никакой воды, только практика!
Данная программа обучения откроет перед вами новые возможности и даст необходимый инструментарий.

Уникальные особенности программы:
Участники программы смогут отработать на практике все полученные знания: как сформировать бюджет, как рассчитать премию, как проанализировать показатели эффективности.
Сформируют KPI и свяжут с премированием. На примере конкретных алгоритмов смоделируют систему грейдов. При помощи опытных экспертов разберут на кейсах российских предприятий, как связать финансовую и нефинансовую мотивации у специалистов разного функционала.
По итогам обучения у слушателей на руках останутся шаблоны расчетов и других инструментов, необходимых для построения системы компенсации и льгот в компании.

Преимущества обучения:
  • Обучение в государственном вузе, гарантирующем достоверность и актуальность информации.
  • Удобная платформа и удобный формат обучения, позволяющий гибко управлять нагрузкой и темпом.
  • Возможность многократного обращения к материалам курса во время прохождения и в течение 1 месяца после завершения.
  • Наличие материалов, доступных для скачивания и изучения 24/7.
  • В течение всего периода обучения обеспечивается поддержка и общение по программе с экспертом.
  • Возможность живого общения с преподавателем и экспертом.
  • Во время обучения вас ждет экспертная и техническая поддержка в телеграмм канале.
  • Выпускники курса имеют возможность попасть в развивающую среду с уникальными материалами.

Чему Вы научитесь:
Вы научитесь выстраивать компенсационные пакеты для разных уровней и категорий сотрудников.
Поймете, как создать систему мотивации и материального стимулирования сотрудников в привязке к результату труда.
И, конечно, получите инструментарий, необходимый для того, чтобы воспользоваться новыми возможностями, которые откроются перед вами по окончании обучения!

Длительность обучения:
1 месяц (80 академических часов)

Форма обучения: заочная, с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Что нужно для обучения: компьютер, ноутбук, планшет или иной гаджет, оборудованный веб-камерой, микрофоном и имеющий выход в сеть Интернет.

Расписание:
Группы формируются ежемесячно 25-30 числа.
Период приема документов: май-октябрь 2022 года.

Инструкция по регистрации на программу

Остались вопросы? Заполните заявку

Длительность: 80 ак. ч.

Тема: Управление персоналом

Месяц начала обучения: 07 / июль

Месяц начала обучения: 08 / август

Месяц начала обучения: 09 / сентябрь

Месяц начала обучения: 10 / октябрь